来源： 行*中心   作者：周大山、闵翔、钱秋萍

人才兴则企业兴,人才是企业科技创新的第一资源。根据公司快速发展形势对人才的需要，为企业后续发展选拔、储备人才，拓宽员工晋升通道，激发员工工作潜能，在公司内部逐步建立优秀人才脱颖而出，干部轮上的选人用人机制，进一步充实管理人员队伍，提升人力资源配置效率，提高企业经营管理水平，公司近期分别在云梦、安陆基地举行了内部员工管理岗位竞聘会。

竞聘会坚持公开、公正、公平、择优录用的原则。按照竞聘规则，竞聘员工抽签并依次进行竞聘演讲，各位员工结合自己的工作实际，从岗位认识、管理技能、竞岗规划等方面进行了阐述，与会评委对员工的演讲进行了点评和互动交流。员工们丰富的工作经历、清晰的设计思路、热情洋溢的演讲在会场上赢得了阵阵掌声。竞聘过程安排井然有序,通过员工自我展示和评委提问环节对竞聘者专业技能、知识水平、管理能力、竞聘目的、自身优势等方面进行了全面测评，展现了竞聘者的综合素质和个人风采。

竞聘会得到公司领导高度重视，汪晓霞董事长亲临现场指导。她对竞聘会提出更高要求，人事部门要多做总结，勤于思考、不断创新，希望公司在创新选人、用人机制方面，多渠道、多方式、常态化开展人才选聘、择优聘用、竞争上岗，形成能者上、平者下、庸者汰良性循环，为公司后续发展提供强有力的人才保障。